«Жіночий колектив – осине гніздо», «жіночої дружби не існує» – знайомі усім стереотипи, які активно транслюються у нашому суспільстві. Однак жінки готові допомагати і надихати одна одну. Яскравий приклад цього – жіноче менторство. Кожен раз, коли одна жінка звертається до іншої за порадою і допомогою, вона кидає виклик колективній нерівності, забобонам і стереотипам по всьому світу. Що ж таке жіноче менторство? Як воно нам допомагає? Та де шукати свою менторку? Відповіді на ці та інші питання пошукаємо у цій статті.
Чому менторство – це не наставництво чи коучинг?
Якщо згадати давньогрецьку міфологію, то герой на ім’я Ментор був мудрим порадником – йому всі довіряли, до нього приходили із запитаннями, за порадами та допомогою.
Ментор – це наставник, що володіє знаннями і професійним досвідом, що допомагає молодому співробітнику (колезі, другу тощо) подолати всі труднощі кар’єрного і соціального зростання.
Поки менторство розвинене в нас не дуже сильно, найближче до нього знаходяться коучинг і наставництво. Різниця в тому, що коуч володіє технологіями, які допоможуть подолати якусь ситуацію, але, на відміну від ментора, він сам особисто її не переживав. Ментор же має особистий досвід вирішення схожих проблем.
Наставник навчає свого підопічного технічно правильним діям: як спілкуватися з клієнтами, як проводити наради. Але він не вчить думати і приймати рішення. Ментор же – це бізнес-психолог, його ключова задача не дати людині карту з побудованим маршрутом, а навчити орієнтуватися на місцевості, допомогти в розвитку і вийти на нові для себе рівні свідомості і мотивації.
Багато відомих особистостей, які досягли успіху, згодом зізнавалися, що багато в чому завдячують саме своїм менторам. Наприклад, Алекса фот Тобель (сервіс LearnVest) впевнена, що левовою часткою успіху вона зобов’язана людям, «до яких я могла прийти і запитати поради». Марк Цукерберг після смерті Джобса говорив, що вважає Стіва своїм ментором та наставником. У винахідників Dropbox Араша Фірдоусі і Дрю Х’юстона менторами були Алі і Хаді Партові, у творця Etsy Чеда Дікерсона – Катерина Фейк з Flickr.
Що ж таке «жіноче менторство»?
Жіночим менторство – це практично те ж саме, що й менторство взагалі. Тільки тут жінка допомагає жінці. Менторка – жінка з особистим досвідом успіху, яка готова допомогти менш досвідченій жінці у чомусь. Проте менторка – це не викладачка і не тренерка. Менторка виступає в ролі слухачки, радниці, ідейної натхненниці і помічниці, яка підказує та направляє, ділиться особистим життєвим досвідом і підтримує.
Більше того, менторство – це двохсторонній процес. З одного боку, менторка допомагає іншій жінці досягати нових вершин, з іншого боку – більше дізнається про себе, про своє лідерство та потенціал.
Цікаво, що існує навіть дослідження про вплив жіночого менторства. Відповідне дослідження опублікували вчені кафедри психологічних і нейронаук Університету Массачусетса Тара Деннех та Ніландяна Дашупта. Вони встановили, що менторство від досвідчених спеціалісток підсилює впевненість жінок, що тільки починають своє навчання, допомагає почуватися на своєму місці в інженерній професії. Єдина умова: наставницею має бути саме жінка.
У чому може допомогти жінка-менторка?
По-перше, у вирішенні прикладних завдань. Припустимо, у вас з’явилася нова зона відповідальності, в якій ви ще недостатньо компетентні. Менторка, яка прекрасно володіє цією спеціалізацією, допоможе вам у цьому зорієнтуватись.
По-друге, в умінні знаходити оптимальні рішення в режимі мультизадачності 24 години на добу 7 днів на тиждень. Тут менторка ставить вас в ситуації, після яких ви починаєте самі бачити шляхи вирішення проблеми, швидко знаходити потрібні рішення і втілювати їх у життя.
Наступний рівень менторства – це психологічна підтримка. Часто ми знаходимося під сильним зовнішнім тиском. Це може бути що завгодно – від особистих проблем до серйозних стресових ситуацій на роботі. Менторка вчить опиратися впливу дестабілізуючих психологічних факторів і знаходити баланс у всьому.
Лорен Макгудвін, засновниця і головна виконавча директорка сайту Career Contessa, консультантка з кар’єрного росту, стверджує, що та жінка, у якої є менторка, завжди буде в більш виграшній позиції. Жінка говорить, що більшість досліджень підтверджують факт того, що для жінок часто закриті ті шляхи кар’єрного просування, які доступні чоловікам. Так відбувається тому, що деколи керівники-чоловіки не схильні надавати підтримку і вкладати свій час в жінок. Жіноче менторство, на думку Макгудвін, підвищує шанси на нові рольові моделі, які допоможуть зорієнтуватися в тому, як налагоджувати комунікацію, лідерство і формувати свій професійний стиль. Якщо жінки будуть брати приклад тільки з чоловіків і тільки до них звертатися з питаннями, вони будуть займати робочі місця, вигідні саме для чоловіків, а не для людей будь-якої статі. Більше того, якщо завдяки менторству в боротьбу за лідерство включаться і чоловіки, і жінки, це допоможе переформувати політику компанії, її культуру і традиції, відкриє нові можливості для взаємодії на робочих місцях, стверджує спеціалістка.
Де і як шукати менторку?
Спочатку варто визначити коло людей, які вже перебували в подібній ситуації і успішно її пройшли. Відразу ж оцінюємо, наскільки людина доступна для спілкування. Далі треба поспостерігати за потенційною менторкою, сходити на її виступи на форумах або конференціях, оцінити її проекти і те, як вона їх реалізує, зібрати відгуки від тих, хто з нею контактує. Але найголовніше – особистий відгук при очній зустрічі, розуміння психологічної та емоційної сумісності з людиною.
Головна цінність менторка – в її успішному досвіді. Особливо звертайте на це увагу, якщо шукаєте менторку, щоб досягнути успіху в тій чи іншій сфері.
Так, якщо ви хочете стати успішною мамою, звертайтесь до досвідчених матусь, які вже мають досвід (можливо і неодноразовий) материнства.
Такі досвідчені матусі (ментор-мами), які допомагають молодим мамам, беруть участь у нашому проекті «Мама для мами» (м. Дніпро). Вони здійснюють візити до молодих мам та допомагають їм справлятися із новою роллю.
Ви також можете стати учасницею такої ініціативи! Детальніше можна дізнатися тут – проект «Мама для мами».
Також хорошим варіантом знайти свою менторку є різноманітні лідерські програми.
Однією із таких програм є наша лідерська програма «Жіноче єврейське лідерство». Під час цієї тренінгової програми, ви не тільки зможете розкрити свої лідерські задатки, стати успішною соціальною активісткою, але й познайомитись із різними спікерками, тренерками і спеціалістками, надихнувшись їхнім прикладом та знаннями.
Детальніше можна дізнатися тут – програма «Жіноче єврейське лідерство».
А що натомість?
Що в замін ви можете дати своїй менторці? Найкраще – це не тільки слова подяки і визнання, але досягнення вами певного успіху! Адже будь-якому вчителю приємно, коли його учень досягає успіху!
Тому не зволікайте, знаходьте менторку або ставайте чиєюсь менторкою і успіху Вам на цьому шляху!