Можливості жінок в ІТ-професіях. Як подолати суспільні стереотипи та виклики?

А ви знали, що, за статистикою, жінки складають більшість користувачів соціальних мереж, купують більше гаджетів, ніж чоловіки та скачують більше додатків? При цьому відсоток жінок-працівниць в IT-компаніях дуже невеликий. У чому причина такого гендерного дисбалансу? З якими труднощами та викликами зустрічаються жінки в ІТ-сферах? Як їх подолати? На ці та інші запитання спробуємо дати відповідь у цій статті.

У чому привабливість IT–спеціальностей для жінок?

Сфера IT, як і точні науки, традиційно-стереотипно вважається чоловічим заняттям. Згідно з даними зарплатних опитувань DOU і проекту «Портрет IT-фахівця», на даний момент в українському IT чоловіків дійсно переважна більшість. У той же час, згідно з цим же опитуванням, жінок в IT-сфері з року в рік стає все більше: з 2011 року їх частка зросла з 7% до 20%.

ТЕСТ: Який у Вас рівень комп’ютерної грамотності?

Як бачимо, кількість дівчат, що обирають технічні спеціальності, включаючи IT, з кожним роком зростає. І це не дивно, адже ІТ займають провідне місце у житті сучасної людини.

Окрім того, IT-галузь привертає хорошими зарплатами, перспективами розвитку та кар’єрного зростання. Попит на послуги програмістів і фахівців суміжних професій дуже високий як в Україні, так і за кордоном. Це один із напрямків, які відкривають безмежні можливості.

Не варто забувати й про те, що робота за комп’ютером для деяких жінок є зручним способом бути соціально активною та не втрачати свою професію, працюючи з дому (будучи в декреті, наприклад).

Загалом, причини вибору ІТ-сектору жінками не відрізняються від причин чоловіків: в першу чергу – це інтерес до технологій, перспективи зростання і високі зарплати. Чому ж частка жінок в ІТ сфері все таки менша? Давайте з’ясовувати далі.

Які стереотипи про несумісність жінок та ІТ існують?

Хоча позитивні тенденції у збільшенні кількості ІТ-працівниць відчутні, проте не глобально. Наприклад, за даними Stack Overflow за 2017 рік, 88,6% всіх розробників – чоловіки. Вочевидь, причина такої статистики криється в існуванні суспільних стереотипів та стереотипного виховання.

З дитинства нам говорять про так звані «жіночі професії», «жіночу логіку», «жіночу емоційність» і так далі. Найпопулярніший із таких стереотипів – жінка не може бути сильним технарем, адже у неї гірше логічне мислення.

Щоб спростувати це, каліфорнійські вчені провели експеримент, який вщент розбив уявлення про те, що «чоловіки краще розбираються в геометрії, тому що у них краще розвинене просторове мислення». Вони зібрали дві групи – чоловічу і жіночу – і попросили їх вирішити одне і те ж завдання, пов’язане з розпізнаванням фігур. Ось тільки умови тесту в кожній групі відрізнялися. Першим сказали, що це завдання на просторове мислення, а воно, згідно зі стереотипами, сильніше у чоловіків. Іншим повідомили, що це перевірка навичок емпатії, а вона вважається типово жіночою рисою. Коли жінки чули, що це тест на просторове мислення, то справлялися з ним гірше за чоловіків. Але ось коли думали, що це завдання на емпатію, виконували його так само добре, як і перша група.

Виходить, що те, наскільки ви здатні впоратися з певним завданням, залежить від засвоєних вами гендерних ролей та установок. А насправді – жінки в змозі впоратися з технічним завданням будь-якої складності.

Окрім того, часто самі жінки недооцінюють себе. І тут нам знову пригадуються слова із дитинства: «дівчинка повинна бути скромною», «хвалитися недобре», «не будь вискочкою». У підсумку це призводить до того, що чоловіки оцінюють свій інтелект і здібності вище, а жінки – нижче. Складно заявити про себе, коли з дитинства тобі вселяли, що треба сидіти мовчки в кутку. Через те й чоловіків на топ-посадах у ІТ (та й не тільки) значно більше, ніж жінок. І у цілому, зарплати на одних і тих самих посадах у чоловіків вищі, ніж у жінок.

За даними DOU, тільки 7% випускниць при першому прийомі на роботу піднімають питання про більш високу зарплату, в порівнянні з 57% чоловіків.

Таких проблем та викликів можна перераховувати безліч та всі вони, як бачимо, криються глибоко у вихованні та в середині нас самих. До чого призводить їх існування? Компаніям така гендерна дискримінація виходить боком. Наприклад, такий гігант, як Apple, примудрився забути про менструальний цикл в додатку для здоров’я HealthKit і додав його тільки в другій версії у відповідь на обурення публіки. І схожих прикладів є велика кількість. Отож, чи можливо подолати цей гендерний дисбаланс і дискримінацію в ІТ? І якщо так, то що залежить від нас, жінок? З’ясовуємо далі.

Як подолати гендерну дискримінацію жінок в ІТ-сферах?

Питання складне, і декілька порад тут – не панацея. Проте проштудіювавши літературу, зібравши думки експертів, ми підібрали декілька основних порад, які допоможуть жінкам подолати гендерні виклики в ІТ-сферах (і не тільки):

По-перше, найважливіше – постарайтесь викинути із свого життя усі гендерні стереотипи. Якщо вам важко це зробити, проштудіюйте правильну літературу, дізнайтеся що таке ці стереотипи та які вони бувають, що таке гендерна нерівність та до чого вона призводить, виховуйте своїх дітей поза гендерних стереотипів, розповідайте про їх шкоду у своєму оточенні. Змінюючи своє життя та своє виховання, ми будемо ставати ближчими до змін й суспільній свідомості в цілому. Пам’ятайте – жінки в ІТ-сфері можуть бути не гіршими спеціалістками, ніж чоловіки.

По-друге, виховуйте в собі самоповагу і піднімайте самооцінку. Є сумна статистика по світу: жінки частіше знецінюють свої можливості і досягнення, ніж чоловіки. Проте потрібно не боятися показувати свій професіоналізм і бути впевненими у собі. До речі, участь у різнопланових конференціях та семінарах допомагає ставати впевненішими в собі. Зараз навіть проводять окремі заходи зі спікерами-жінками – в сфері технологій це Women and Tech.

По-третє, підвищуйте свій професіоналізм та вдосконалюйте знання. Якщо ви дійсно хороший спеціаліст, вам буде легше протистояти гендерними стереотипам та довести їх неправдивість. Окрім того, у ІТ-сфері важливий безперервний процес навчання ще й тому, що саме ця сфера на даний момент розвивається найшвидше. Так, щохвилинно впроваджуються інновації та зміни. Саме тому періодично проходьте курси, вебінари, їздіть на конференції.

Курси комп’ютерної грамотності для жінок від Проекту Кешер – це шанс навчитися комп’ютерній грамотності з нуля або ж підвищити свою кваліфікацію. Детальніше можна дізнатися тут – ОРТ-КешерНет

І на завершення, для натхнення та остаточного зруйнування гендерних стереотипів щодо жінок в ІТ пропонуємо топ-список найбільш успішних жінок в сучасному ІТ-світі: